岗位职责
1、参与公司招聘规划和完成招聘目标
2、负责拟定公司招聘方案,满足公司各部门的用人需求;
3、负责招聘渠道的建立、开发及评估;
4、优化招聘流程,缩短招聘周期,提高招聘效率
5、建立并完善公司的人才资料数据库
岗位要求:
1、大专以上学历,营销、人力资源专业优先;
2、有3年以上招聘经验或营销经验,熟悉教育行业,有教育行业人脉资源优先,有猎头招聘经验优先
3、熟悉各种招聘渠道,精通各种面试方法与技巧,掌握科学的测评工具;
4、招聘渠道和资源丰富,渠道和资源开拓能力强;
5、工作积极主动,责任心强,有良好的心态和抗压能力;
6、良好的人际沟通和团队协作能力,清晰严谨的思路及表达能力
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